遇见杰出雇主—全球绿色梦想,成就更好的我们

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恭喜阳光电源 (本文来自www.77y77.com)

荣获2020年人力资源治理卓越奖 (本文来自www.77y77.com)



今天我们一路碰见阳光电源

(自媒体www.77y77.com)

看见多彩职场

阳光电源股份有限公司是一家专注于太阳能、风能、储能、电动汽车等新能源电源设备的研发、生产、发卖和处事的国度重点高新手艺企业。首要产品有光伏逆变器、风能变流器、储能系统、新能源汽车驱动系统、水面光伏浮体、伶俐能源运维处事等,并致力于供给全球一流的干净电力解决方案。公司核心产品光伏逆变器已批量销往德国、意大利、澳大利亚、美国、日本、印度等60多个国度。

计策构造,周全成长

经由二十多年的快速成长,今朝公司共有3900余名员工,首要以研发、发卖、生产以及电站系统集成等专业人才为主。人力资源团队紧紧围绕“组织、文化、人才、激励”这四个方面开展工作,在组织方面,僵持“计策决意组织形态,生意决意组织能力,组织适应生意成长”的组织成长观,在文化方面,强化价钱观宣导,络续激励员工,唤醒老员工的速度与热忱、呵护新员工的立异和热情。在人才方面,打造全国领先、全球行业知名的雇主品牌,前瞻性的计策人才构造,人才规模与组织保证生意成长需要,自我培养与空降人才并举的人才文化。在激励方面,构建加倍开放的短期激励水平,加倍容忍不同化的薪酬水平,竖立更有耐久牵引力的激励机制,加倍人道化的福利系统。


促进员工成长,成就员工妄想

为实现“促进员工成长,成就员工妄想”的员工价钱主张,公司每年用于员工培训成长都是非常大的一笔投入,并竖立了阶梯式的人才培养机制,治理序列、专业序列两条职业成长通道,为每一岗位的成长供给机会,个中非常具有借鉴意义的,就是对员工进行专项培养项目的设计,首要包括高层—“高阶领导力提升班”项目、中层—“中坚起航”项目,基层治理者—“新任司理人”项目,新员工—“向日葵规划”、 内部轮岗—“CF规划”……个中特色光鲜的是内部轮岗—“CF”规划,全称“CROSS FIRE”规划,是为在公司工作2年以上的员工供给更多轮岗机会的规划,它鼓励员工考试新的工作内容、扩大自己的职业界线,甚至直接赴国外分子公司轮岗,对于部门首要岗位,轮岗经验也是获得晋升的必备的前提之一。为了提升阳光中高层治理者的团队领导力和生意领导力水平,公司成立了阳光商学院,以“成为阳光财富立异领军人才演习营”为愿景,始终以培养和赋能核心人才为己任,为公司成长供给智力撑持,为阳光的基业长青供给可持续的高效能。


福利保障,为员工解决后顾之忧

阳光的文化活动形式多样,包括公司年会、毅行、名堂大赛、员工观光、司庆等,以及各个节日的祝福为员工业余生活增添情趣,营造加倍协调积极的工作氛围。在机制治理方面,公司设有员工培养机制,新人导师机制、驻外人员津贴机制,工作功能奖励机制等,使员工充实感想到组织对其成长的关注、认可与匡助。在福利方面,人力资源部门为员工放置了生日福利卡、节庆日福利卡、员工体检、交通津贴、餐补、娶亲、生育福利金等,充实施展出公司人道化治理的氛围。


打造特色雇主品牌

经由内外部调研,公司提出“全球绿色妄想,成就更好的我们”雇主品牌理念,旨在表明阳光将慢慢深入全球构造,为员工供给国际化的成长平台,并将干净电力与平展送往世界各地,络续起劲捍卫绿色妄想,愿与每位伙伴联袂奋战在造福人类的事业中。同时,阳光始终以员工成长为核心,匡助阳光人实现个人价钱与自我成长,让员工与企业慎密相连,互相守望,共创干净未来。往后,阳光将持续起劲雄厚雇主品牌内涵,兑现雇主品牌承诺,为员工带去幸福生活。


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