浙江姑娘给老板发微信要辞职,看完聊天记录,网友们吵了起来

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杭州萧山一姑娘比来有点头大。公司一位同事要告退,并且不愿走正常的离职流程,僵持要立马走人。

老板也没辙了,问她该怎么办……

微信聊天记录


姑娘说,这位同事是个刚卒业的小姑娘,在职时代也经常请假,老板都给批了。

昨晚,同事给老板发微信提出告退,老板也透露赞成,不过需要一个月后打点离职。

然而这位同事却说:「若是今天不克办离职,那就明天再办;办不了的话,就等什么时候能办了,再去公司。」

铁了心的要立马走人。

碰着这种景遇,事实该怎么办?看完聊天记录,谈论区网友之间有不小争议。

有网友说,这种景遇太正常不过了,事实身体才是第一位的。而且连工资都不要了的话,切实也拿她没法子。

网友@久久的牛牛:都要告退了,这太正常啦,事实身体不舒服,不克再为公司持续卖命一分钟。

网友@两头花踏:员工无所谓了老板还能拿她怎么办。

网友@lvanlin:她预备不要钱了的话,是没法子。

网友@黑靥Blink :挺正常啊,人家也不在乎这一个月是扣除照样怎么,有啥可挂的。

也有网友认为,不管若何,交卸工作是必然要做好的。所谓的契约精神不止是为了约束别人,更是为了治理自己。

若是每个员工都这样,公司还怎么开下去?

网友@加油2020:老板变相裁员,你们就说老板怎么怎么,要去起诉。员工不按流程离职,不少人感受正常,所谓的契约精神只是约束别人的么?职业素养要不要有的,此次因为远,累了说走就走,下次其余工作也可以因为不愉快说走就走。当然她离职必然有她的原因,累了说一下安歇几天再去,留一个月缓冲时间,让别人招到人交卸好,好聚好散。

网友@和平之远:开公司的也不随意,做员工也不随意。但职业道德总要有的,至少交卸手续总要办的,单元单子录用员工那是种信任啊,若老板做人不上道的,另当别论。大公司或外企就对照规范些。

那么,应该若何合理地解除劳动合同呢?来看看劳动法怎么说:

职工告退

要提前30日以书面形式通知用人单元单子

劳动法第31条规定:劳动者解除劳动合同,理当提前30日以书面形式通知用人单元单子。


试用期内

可以随时通知用人单元单子解除劳动合同

劳动法第32条规定:有下列景遇之一的,劳动者可以随时通知用人单元单子解除劳动合同:

  1. 在试用期内的

  2. 用人单元单子以暴力、威胁或许造孽限制人身自由的手段强逼劳动的

  3. 用人单元单子未按照劳动合同商定支出劳动待遇或许供给劳动前提的


严重违反用人单元单子规章轨制的

可以解除劳动合同

劳动者有下列景遇之一的,用人单元单子可以解除劳动合同:

  1. 在试用时代被证实不相符录用前提的;

  2. 严重违反用人单元单子的规章轨制的;

  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单元单子造成重大损害的;

  4. 劳动者同时与其他用人单元单子竖立劳动关系,对完成本单元单子的工作义务造成严重影响,或许经用人单元单子提出,拒不改正的;

  5. 以欺诈、钳制的手段或许攻其不备,使对方在违反真实意思的景遇下订立或许换取劳动合同,致使劳动合同无效的;

  6. 被依法深究刑事责任的。

双方都该按劳动法来!
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