35岁女,已婚未孕刚升职:我们正在迎来一个女性闪耀且不用担心过于耀眼的时代

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(原创文章www.77y77.com)

作为一名即将35岁的互联网女性,我挺不爱看网上各种35岁中年危机的论调。 (自媒体www.77y77.com)

 

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明明工作生活都不输年轻小姑娘,咋就被各路新媒体写成了这样?

 


我进入互联网这个行业的时候已经30岁了,呆了五年,如今正是大家嘴里“高龄待辞”的年纪。


照理说,我这种已婚未孕的中年大姐面试的时候就已经被pass掉了。

 

可是这样的事情,我一件都没有遇到。

 

不仅如此,在现在这家年轻热血的互联网公司里,老板赏识我多年的工作经验能够稳定给部门输血,在去年给我做了晋升,成为20个人规模的部门负责人。

 

仅仅是我运气好吗?


本文由Linkedin原创,作者风陵师太,世界500强互联网公司营销玩家;只聊真实职场干货,不脑补无用鸡汤。


 



我选择着环境,环境也在重塑着我

 

我认为不是。

 

要说运气,其实我运气挺差的。


之前在事业单位工作了好几年,挺稳定,谁成想部门突然解散了,我“被动”地换了工作,误打误撞到了互联网行业。

 

但我同时也是幸运的。

 

转行第一家面试的公司是一个K歌的初创公司,我心里不断准备被问到怀孕计划的标准答案,可是从HR到业务负责人都甚至没有在这个问题边缘试探。

 

后来兜兜转转来到现在这家非常热血和年轻的公司,成为了很长时间部门年纪最大的人。



年龄本身也从未成为我的阻碍,并没有人去刻意打听我的年龄和婚育情况,大家对私域信息保有克制和尊重

 

或许是因为我选择了这个年轻快节奏的环境,让年龄变得不再重要。

 

事业单位和互联网公司的气质真的很不一样,原先和同事的话题经常落在30前结婚和买房这些事情上。


如今遇到了一群天南海北五湖四海的杂牌军,很多同事过得跟游牧民族一样天一脚地一脚,出差外派成为家常便饭。


买房稳定下来成了一个小众追求,大家只有今晚下班后的酒。

 


又或许,这些伙伴也在重塑着我,我变得越来越像他们,无畏年龄

 

吸引力法则就是这样:你如果给别人传递的是中年焦虑,恨嫁,大概率在35岁的时候会面临此类危机。


假使你在一个年龄价值正确的氛围下成⻓,成⻓之后的你也会做正确的价值选择。

 

你和周遭的环境,就仿佛河流与河床:河流带来泥沙沉积塑造河床,河床反向影响河流走向。


我自己对于“人生晚矣”的抵触,潜意识推动着我选择了我的同类,然后同类反向肯定了我的选择。

 

 “35岁才学XX,晚吗?”

 

我之前去出差见到了少年时期的一位导师一样的朋友。


他告诉我,他70多岁的阿姨经历了2次婚姻后又谈恋爱了这件事给他很大的冲击。


我们现在的寿命还是很轻松能够达到90+,那么其实我们30岁真的是人生刚刚开始。

 


联合国都修改了年龄分段:44岁以下为青年人。


但我们还在延续寿命短的时候的规则和定义:30岁叫做大龄剩女,60岁退休开始叫老年,80往上就是长寿。

 

年龄分层伴随的另一个话题,叫做什么年纪就该干什么事

 

我因为很遗憾我小时候没有学过乐器,没有一技傍身。


在31岁的时候,我打算学架子鼓。在去报名体验课之前我搜索“30岁学架子鼓晚吗?”


其中有一个答案是:搜索“30岁学XX晚吗”的人和搜索“20岁学XX晚吗”的人其实一样多。

 

没有什么晚不晚的,只不过我们的学习能力变迟缓,我们会花更多的时间耗在路途上,无非就是花更多的力气和时间,但是我知道我一定会到达。

 

35岁之后,获得成绩不再依赖体力

 

我也很反感用伪装的精力旺盛去抵抗35岁危机。


年龄增长带来的精力不济,要认。


我现在就像一台劳损的机器,动不动就需要休息。



我甚至不敢再熬夜去弄一场活动,我有固定调理身体的医生要去看,我请病假比前几年要频繁很多。

 

可是我也能像庖丁解牛般抓住每一个业务痛点快速攻克,手之所触,肩之所倚,足之所履,莫不中音。


这是时间给予我的馈赠。

 

初入职场的时候,看到过一篇文章,说职场最厉害的是如同扫地僧一样的大姐:


她们平时老公孩子不离口,工作似乎也很佛,但是一到核心项目如利刃出鞘,手起刀落。

 

我在成为主管后,还真招了一个这样的小姐姐。


她第一周来,就完全打破了我自己都遵守的新人求生欲法则:


新去一个公司的时候,不要做第一个下班的,更不要在老板前收工,因为你不确定所在的公司有没有加班文化。


但也不要做最后一个下班的,因为那样容易引起同级的反感—— “看那个奋斗X,刚来能有什么事就在那演”。

 

小姐姐来的很长时间,准时下班,如同钟表。

 


我心里咯噔一下,我心说我虽然是个开明的主管,可是太朝九晚五也不是我们公司的作风,总有一些活动需要非常规时间工作。


我是不是招错了人。

 

后来给小姐姐安排了一个和年轻的同事搭档的核心项目,这个年轻的同事是毕业于常青藤院校,万里挑一的集团管培生,非常典型的象牙塔精英。


但是之前的同事都反馈很难合作:


他对于项目虽然有很创新的想法,但是听不进别人的建议,把别人都当成他的助理去,也不愿意分享核心项目信息和共同决策。

 

我也不知道小姐姐用了什么办法,总之过了一段时间,精英管培生告诉我他被她征服,他愿意和她一起做更多项目。

 

我如释重负,而且在后来多次的项目关键节点的时候,她也挺身而出废寝忘食赶进度,且交付的结果无懈可击。

 

30+之后的核心价值,是作为经验担当的强输出和精准判断,而不是和小年轻熬夜奋战拼体力,小姐姐深谙此道,我心服口服。

 

写在最后

 

今夏最火综艺《乘风破浪的姐姐》30+的姐姐无限可能,顶流剧集《三十而已》里的顾佳即使婚姻一地鸡毛,也有再出发的底气。

 

前一段时间邓文迪和梅耶·马斯克的直播中,已经是很多个孩子的祖母梅耶·马斯克画着精致的妆容说,“我七十岁了,感觉最自信又最快乐”。


在她60多岁还在做模特上时尚杂志封面,不久前还在出书写自传,同时辗转于各种国际秀场。

 


这个世界,其实越来越惊叹和认可时间沉淀的女性魅力。


职场上,越来越多的公司在做企业人才盘点的时候在看女中层,女高层的比例。


也有越来越多优秀的女性管理者可以
兼顾好妻子母亲的角色,甚至我周围不知不觉还出现了多位男性全职奶爸,身处其中的女性,也并未遭遇职场和家庭危机。

 

我们正在迎来一个,女性闪耀并且不用担心自己过于耀眼的好时代。

 

从我30岁生日起,大家给我过生日的时候都写“18岁生日快乐”。


我决定在今年生日说,谢谢大家,我35岁了,我很快乐。


你在职场上受到过年龄歧视吗?





本文由Linkedin原创,作者风陵师太,世界500强互联网公司营销玩家;只聊真实职场干货,不脑补无用鸡汤。
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