拼多多口中的“努力”,为什么我们不能认同

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2021年1月4日,一名就职于拼多多的女员工,在2020年12月29日凌晨1点半下班途中猝死。

(自媒体www.77y77.com)


(原文来自www.77y77.com)

首先声明一点,我国新疆因为时区与北京不同,所以工作时间会比正常时间晚两个小时。也就是说这名23岁的女员工猝死当天实际上相当于晚上11点半下班。即便如此,这个下班时间还是让人直呼“拼命”。

(本文来自www.77y77.com)


据悉,拼多多现在奉行的是一周工作7天,一周6天的超级大小周模式。没错,就是13天休1天再13天……且每天工作时间不得低于10小时,每个月硬性要求工作时间不低于300小时。


事件曝光后,拼多多的官方知乎账号发表了下图这个言论。



虽然发出后又火速删除,但还是被手快的网友截图并转发到了其他平台。


拼多多之后的行为可以说是预定了年度最烂公关案例。先是说这张照片是谣言,随后被截图的网友以及知乎官方实锤后,又说是管理知乎账号的员工的个人言论,与公司无关。


至于这些言论是不是公司员工的个人言论我们可以暂时按下不表。让作者震惊的是,竟然有很多网友认同这种观点。


在我们中国人的传统观念里,吃苦耐劳是一种美好的品德。我们从小就被教育“逆水行舟,不进则退”,“比你有天赋的人都比你努力,你还有什么理由不努力”。


中国人勤劳的精神被带到国外后,甚至会被外国人抱怨“中国人太努力了抢了我们本地人的生意”。


这或许是拼多多的言论被某些网友认同的根本原因,我们打心底里尊重那些用自己的汗水跟努力去换取更美好生活的人。他们认为,这张截图被骂的那么惨,只不过是因为一个公司公然的宣扬这种精神太露骨了而已。


换句话说,“你可以用命换钱”这个观点你的爸妈可以说,你的亲戚可以说,你的同事朋友都可以说,但是公司的老板不能说。然而,事实真的是这样吗?


其实,之所以有人支持这种言论,是因为他们混淆了个人自发的努力与公司逼你努力的区别。如果你的努力是自发的,那么没有人会觉得不妥。


去年的12月23日,一名43岁的饿了么员工在送餐时猝死。事后,大家的关注点都放在了饿了么对猝死员工的赔付问题上,而很少有人声讨饿了么压榨外卖小哥。


这是为什么?因为外卖送餐员是一个真正的靠自己努力能改变收入的职业。如果你想多挣钱,一天干12个小时多些挣钱可以。你想过的轻松些,一天送6小时的餐也可以。公司不会强迫你增加劳动时间,一天干多干少都是自愿的。


然而在拼多多乃至于很多互联网公司,实行的是“项目绩效制”。你一天上12个小时的班,月底发的超额薪水,并不是你的加班费,而是你参与的项目的考核奖金。


你可能会说,这好像也没什么错啊,绩效工资制度可以很大的刺激员工的积极性。但是在这个考核制度里,往往有一条是“项目参与积极性”。


说白了就是你为这个项目加班的时间够不够长,加班的积极度够不够高。


有了这条以后,绩效考核的性质就完全变了,从考察项目的完成度变成了考察你的加班时间。也就是说,就算你可以一周五天,一天八小时把项目做的很漂亮,你也依然要加班到每月300个小时。


大家现在看明白了吧,这个制度制定的初衷就不是为了让员工更好的完成工作,而是完全的压榨员工的时间。


不知道大家有没有看过这张漫画,这张漫画把马云今天的言论放到了与从前资本家们说过的话一起对比。



历史上,美国的奴隶主们抱怨过废奴运动,英国的工厂主们抱怨过禁止雇佣童工的《工厂法》。


原因很简单,从员工身上压榨出的时间越多,资本家们挣到的利润就越多。


996工作制跟雇佣黑奴以及童工的行为从本质上来说是一样的,只不过被压榨的对象从害怕被鞭笞的奴隶,害怕被殴打的童工,变成了害怕被辞退而破产的互联网民工们而已。


今天的八小时工作制,是广大劳动者们通过自己的努力争取来的,事实也证明了实行八小时工作制的公司并不会因为同行竞争而倒闭。


在这里,我作为一名劳动法从业者,还是呼吁国家能够按照《劳动法》严惩以各种方式压榨员工时间的公司。也希望广大劳动者能认清自发性努力与强迫性努力的区别,积极争取自己的合法权益。


本文作者:劳动法讲习所——淄博运营中心,夏万青


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