明日重磅来袭!!!| 如何帮企业安全避开“试用期”雷区?

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试用期 (原文来自www.77y77.com)


试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

  近日,上海小伙小江因拒绝996被申通快递辞退一事引发热议。据了解,小江向上海青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。1月8日,上海青浦区人力资源和社会保障局相关人员说,申通无法提出小江是由于未达到试用期要求而被辞退的有效证据,仲裁委因此判定申通快递解除行为不符合法律规定。目前青浦区劳动保障监察大队正在针对申通快递的用工情况进行调查取证。


  “试用期”原本是劳动法的安全期,现在竟然升级为劳动法“雷区”。

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课程结构

如何帮企业安全避开“试用期”雷区?


1. 试用期限约定技巧

2. 试用期员工违纪处理办法

3. 如何认定试用期员工不符合录用条件

4. 试用期工伤处理办法

5. 试用期员工缴纳社保的实操技巧

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