定了！一年多拿65000！有这个证书的HR恭喜了！

大部分基础岗位的HR都觉得自己工资少得可怜。

（原文来自www.77y77.com）

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操不完的心，干不完的活，背不完的锅。尤其传统行业，尽管工作很忙、加班很多，但在企业中的受重视程度低，工作模块单一，工作四五年，拿着五六千的薪水，是常有的事情。

甚至有数据显示有不少从业者5年都在做基础岗位。

很多企业并不重视HR，HR不像销售市场可以有很明显的收益行为，只做简单的招聘，员工关系处理，地位低，薪资怎么能高呢？

那么对于普通HR来说，如何才能进阶到高阶HR，最终成为人力资源专家呢。

不管是招聘、文化或者是薪酬绩效出身的HR，都同时需要掌握组织发展和财务管理方面的知识，这样才能更好的去解读战略。

而且HR的级别越高，对于财务知识的要求也越高。

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（无锡地区招聘样例）

北京地区HR专员工资以6-8K居多，假设你现在工资是8K，有了证书背书后，跳槽+岗位晋升成功后，可以到13-15K不等，那么一年就相当于有至少六万的涨薪！

而且加上有些单位对于职称有补贴，不同地区人社局也会有相应的补贴，这些显性隐形的进项加起来，一年可多拿六万五！

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涨薪利器

每个行业都需要人力方向的复合型经济人才，这也是最近几年人力方向的经济师大火的原因。

像各个房地产行业、银行、互联网、教育培训、医疗服务等非常急缺这样的人才，甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才，入职就是中级职称，根本不愁找不到工作。

有些单位取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。甚至会会按月发放一定的岗位津贴、书报费、交通费等。

在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。

是否也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？因此人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知。

吉林省人力资源和社会保障厅开展了以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为内容的抽样调查。

有没有职称，差距还是明显了的。

积分落户

尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；

深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分。

天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，我们具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。

长期收益

除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。

人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领1500元技能提升补贴。

而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。

简单好考

其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且仅考选择题，报考条件也非常简单。

人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。

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四

尚德机构作为国内知名的成人教育机构，在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。

尤其是戴维·尤里奇人力学院的院长和讲师们，每个人都是在职场摸爬滚打十几年的资深人力从业者。

实战经验丰富，并且更愿意以过来人的经验帮助HR们及早排雷。

此次课程的主讲人文佳老师也是上市公司的HRD，帮助很多企业进行人力资源战略咨询，经常在课上帮助同学们解答目前的困惑焦虑。

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