那些在大公司薪水高、混得好的年轻人,到底比你强在哪儿?

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那些在大公司薪水高、混得好的年轻人,到底比你强在哪儿? (本文来自www.77y77.com)

 

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如果你想进大公司拿高薪 (自媒体www.77y77.com)

只有能力和冲劲儿是远远不够的


我同学 Celia ,大学毕业后一直很顺。


先是通过校招,进入某全球500强中国区总部,第一年就因为表现出色拿到了最佳新人奖,收入加奖金差不多18薪。


3年之后,外企在华逐渐式微,但她凭借出色的工作表现,2.5倍涨薪被深圳某大公司挖走。这家公司你肯定知道,技术实力一流,擅长打硬仗,老板下手狠,核心业务横扫全球。


如今,Celia 已经在这家公司工作5年,不仅适应了高强度工作压力,还被提拔为总监级管理者,负责一个40人的独立部门,年收入全部加起来120万以上,差不多是同龄人的4~5倍。


周末,我约她在华侨城一家咖啡喝东西,主要是和她请教在大公司工作的一些心得。我问她,“你在大公司混得这么好,有什么心得吗?”



1

大公司的4条铁律



Celia 先是用了差不多5分钟,回复了一条消息。然后和我说:


大公司工作环境好,同事职业化,薪酬稳定,福利优越。虽然每个人都是螺丝钉,但只要能够生存两年以上,公司都会帮你镀上一层金。


出来也是一颗金螺丝钉,生存无忧。


但如果你想在大公司混得好,就必须明白大公司背后的一些铁律:


首先,大公司因为业务体量大,部门多,员工多,任何一条信息,都几乎很难有效传达到每一个部门,内部的沟通挑战非常大,甚至经常要依靠外部的第三方公司帮忙 Push 。


其次,大公司的很多职能部门,比如法务、财务等,在外部合作时大都非常强势,如果你想快速促成外部合作,就要善于搞定这些职能部门,因为他们掌握着审批权。


第三,大公司的办公流程非常复杂琐碎,因为每个部门都需要KPI,每个部门都有标准。如果你没有被漫长的审批流程折磨过几次,你根本不好意思说自己是大公司出来的。


那些在大公司薪水高、混得好的年轻人,到底比你强在哪儿?

 

每次我想约 Celia 喝茶

她都会说:稍等我写完这个方案


第四,在经过多年的业务扩张之后,大公司的每一个业务线,其本质上都是一个独立公司,原则上是互相合作,但更多的时候是竞争。所以,跟不同部门打交道要格外谨慎。


总结一点就是:如果你想在大公司混得好,表达能力和沟通能力,甚至要超过你的业务能力本身。你看刚刚我用了5分钟回复一条微信,其实只是在群里讨论一个工作,我只是表个态,也要拿捏半天。


这些年,看上去风光无限,其实踩过很多情商低的坑。像你这样,经常说话不过脑子的人,应该不适合大公司的。



2

办公室赢家的真相



因为我的工作是职场独立咨询师,所以会收到很多「职场失意者」的咨询,他们大都工作三五年,换了多家公司,但无论薪水还是职级,都没什么进展,问得最多的问题就是:


如何能够找到一份薪水稳定、福利优越的大公司工作?


我发现这类「职场失意者」有一个共性:背景不差,学历不低,但心态浮躁,情商低,不重视基本功,总想找捷径。


我并不会直接否定他们,而是换个角度让他们明白:想进大公司,想取得职业突破,只要能力和冲劲是不够的。


所以,我经常抛出类似问题:


假如你现在某全球500强品牌总监,你们想跟腾讯进行一项合作,恰好,腾讯分管副总裁是你微信好友,你有信心让他回复你的「合作邀约」吗?


假如你现在公司 CMO,你们准备举办一场大型科技峰会,你有信心通过一封电子邮件「演讲邀请」,让雷军参加你们的峰会吗?


假如你现在是公司 CTO,你们 APP 产品今年数据很好,部门年终奖有机会大幅提升,你有信心通过一份「年度工作报告」,给兄弟们加薪吗?


很有趣,提出这些问题后,很多人开始说自己并不一定要做高管。OK,那现在你是董事长秘书。


你们董事长被临时通知参加高规格政府会议,国务院副总理在场,省长陪同,需要你马上起草一份「会议发言稿」,你有信心快速搞定吗?


或者你负责公司某次年会的筹备,这再普通不过了,你想请一个知名歌手驻唱,你有信心写好一份财务预算审批方案吗?


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公司越大

沟通能力越重大


其实以上这些场景,在大公司上班几乎每天都在发生 —— 小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报,大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等。


而这些日常工作场景的背后,其实是一项被严重低估的职场能力:


沟通与表达能力,尤其是文字表达能力。


你在大公司的薪水和地位,取决于你能说服多少人,能够调动多少人。这也是职场赢家的真相。


3

凤凰网最年轻主编



文字表达能力,对一个人的职业生涯有多重要?


我有一个朋友叫师北宸,《纽约时报》专栏作家、前凤凰科技主编、正阳公关联合创始人。


2007 年,师北宸正在读大三,出于兴趣爱好,他开始在译言网上翻译《纽约时报》、《时代周刊》、《英国金融时报》、《彭博商业周刊》等国际知名媒体的科技文章,每周翻译 3 篇文章,前后一共翻译了 100 多篇文章。


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输出才是最好的输入

他坚持利用业余时间写读书笔记

累计至今已超过 100 万字


很快,他被网易科技邀请开设专栏。半年后,《纽约时报》、《彭博商业周刊》也开始邀请他开设专栏。再然后,几乎所有的科技媒体都向他发起专栏邀约。


从一名在校大学生,到国际知名媒体专栏作家,因为痴迷于写作,师北宸只用了三年时间,就实现了很多人需要十年才能走完的路。


而且一切才刚刚开始。2013 年 2 月 7 日,师北宸收到一封邮件,来自凤凰财经中心,邮件里这么说:


我们正在寻找科技频道负责人,我经常看你的专栏,你有兴趣聊聊吗?


一个月以后,这个从未有过媒体工作经验的「业余写作者」,成了当时凤凰网最年轻的频道主编。


而主流媒体主编的成长路径通常是:实习记者 —> 记者 —> 编辑 —> 资深编辑 —> 副主编 —> 主编。


写作能力和文字表达能力,帮他打破了职场晋升潜规则。



4

被微信创始人张小龙关注



2016 年底,《张小龙的 2359 条饭否日记》,突然在朋友圈刷屏了。


张小龙是微信创始人,也是过去 20 年,中国互联网行业最伟大的产品经理,没有之一。


因他向来低调、神秘的行事风格,使得他的任何一点新闻,都能带来巨大的关注量,更何况这一次,是他发表在隐秘角落里的 2359 条日志。


一时间,张小龙的饭否账号成了所有人谈论的焦点,各种关联信息也被翻个底儿朝天。突然有天,师北宸收到一条私信:


张小龙关注的 179 个人里,有你!


师北宸这才想起,大概在 2008 年前后,他也开通了饭否账号,但是能被张小龙这等大神级人物关注,让师北宸感到兴奋,他笃定,99.99% 还是因为他所写过的文字。


文字在互联网时代所迸发出来的巨大的「社交货币价值」,彻底触动了师北宸。


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文字表达是互联网时代

最有效的「社交货币」


2015 年,师北宸从凤凰网离开后,加入正阳公关,任合伙人。从主编到合伙人,最大的变化,就是要经常外出参加客户会议 —— 说白了,就是销售。


但因为过去的文字工作经历,师北宸具备了绝大部分销售都不具备的优势,很多客户一见到他就说:


我知道你,我看过你的文章,我们直接进入主题吧。


师北宸不需要再去多费口舌证明他的背景,过往的文字,已经提前与客户建立了最宝贵的信任,大大降低了沟通成本。


师北宸发现,优秀的文字表达能力,是工作中最重要的能力之一。因为日常工作中,每时每刻都需要合作、说服、调动、拒绝、通知、解释等情况。


优秀的文字表达能力,也是互联网时代最赚钱的能力之一。因为好的文字可以超越时间和空间的边界,好的文字能同时征服成百上千万人。


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5

用一生来精进提升



最近两年,师北宸坚持利用业余时间,将文字表达能力的好处、价值和方法通过各种形式分享给更多人。


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来找他咨询的,有上市公司董事长、国企高管、公关公司客户总监、上市公司市场总监、创业公司创始人、专业编剧、百万粉丝大号负责人、商务总监、医生等各行业各领域的精英从业者。


很快,数十家知名机构开始邀请他分享经验,包括清华经管学院、腾讯大学、奥美公关等。


越来越多的企业意识到,文字沟通与表达能力是互联网时代,员工最值得培训的工作能力,尤其是大公司。因为文字沟通与表达能力在互联网上具备天然的「连接」价值,更没有「传播」边界。


所以,师北宸决定将 10 年文字工作经验,结合职场人最常见的工作场景,一次性打磨出 50 节精品线上课程 ——《职场写作 . 速成指南》,帮你收获影响一生的文字表达能力。



这应该是全网最系统的职场写作实战课程

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