35岁“高龄”程序员因潜力小被拒,只因没做到这3点

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35岁“高龄”程序员因潜力小被拒,只因没做到这3点 (自媒体www.77y77.com)

前几天我参加了一场闭门创业营,很多大佬分享了很多干货和经验,但是最打动我的还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。

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他讲的一个35岁程序员面试被拒的故事,给我的触动太大了。


这位老板已经拿到了D轮融资,公司做得很大。但即便现在公司已经招了第600号员工,他还是坚持参加每个面试者的最终面,亲自把关每一个面试者。


他说自己创业这么多年,早就已经面过了超过3000位面试者。他面试前500位面试者时,他亲自做了一个巨大的Excel表格,记录、分析每一个面试者。如果这个面试者被录用了,他还会要求HR和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。


当他面完大约500个人以后,他看人就再没出过错。


这位老板分享了这位程序员被拒的三个原因。


首先是人生愿景不清晰,人到了35岁还因为各种鸡毛蒜皮的事频繁换工作。这位兄弟10年间换了五次工作,有两次是因为跟领导、同事不合,有一次是因为2000块工资差价,有一次是因为新工作离家更近。而这一次是听说这家公司可能会在几年内上市,想来拿一波期权。


老板说,人为了逐利无可厚非,但是只为了这么一些鸡毛蒜皮的事情就频繁换工作的人,显然缺乏坚定的人生愿景,让人对他的预期很差,想来他的抗压能力和执行能力也不会太强。而且毕竟他这个年纪了,培养起来的难度会非常大。


其次是缺乏逆思维,当老板在面试时提了一个稍有难度的目标时,程序员就有点支支吾吾,最后才说以他的的能力是没办法达成这个目标的,而且找了一大堆理由来强调这个目标的难度。


老板说,找你来是攻坚的,假如你整天都想着“我有什么资源,所以能做什么事儿”,而不是“我要做什么事儿,所以我要去找什么样的资源”,成就永远不可能突破现有的水平,这样的人未来的潜力显然不会太大。


第三是缺乏定力,缺乏深度钻研的能力。这位程序员对自己的工作领域顶多只能算是熟练,但钻研丝毫不深,反倒是对不相关的领域夸夸其谈,显然没有扎扎实实的学习和工作。


工作十年,他对自己的专业钻研尚且不深,未来更可能会成为一个熟练的技术工,而不是开拓者和中流砥柱,潜力也不会太大。


这位老师的总结让我印象很深刻:一个人的职业生涯长达几十年,要看他是不是有潜力,不是突然一下子的爆发力,要看的是久久为功的持久力。

35岁“高龄”程序员因潜力小被拒,只因没做到这3点

 01 

是不是具备人生愿景:


35岁还不明白自己要什么,还值得培养么?


所谓的人生愿景,讲的就是一个人想问题、办事情的根本价值诉求,是他追求的长远价值。


不管你是否把这个愿景付诸行动,你的灵魂深处都会有一股子深深的渴望,怎么藏都不会藏得住。而且一旦有了机会,不管千难万难,你都会想尽办法去实现它。


所以人生愿景越强大、明确的人,往往潜力也就越大。


但就怕你想不明白自己要什么,被一些短期利益牵着鼻子走。今天有个工作工资高2000,你跳槽了,明天有个离家更近的工作你跳槽了,后天有个年假更长的工作你又跳槽了……


那我们把对比尺度拉的再大一点,假如一份工作能够实现你的长远价值,是你真正热爱的,并能增强你的核心竞争力;另一份工作的月薪高5000元,你会选哪个?


我相信肯定很多人会选择第二份工作,这当然无可厚非。但每个月高5000元,一年也就6万元,10年也就60万(到手肯定更少)。你丧失了人生最好的10年,60万能买回来么?


就像那位老板反问在场观众:如果你的员工到了35岁,还在为了每个月能不能多2000块钱工资上蹿下跳,而不能静下心来钻研技术、学管理、带团队,你认为他是个有潜力的人才么,你会倾斜资源培养他么?格局太小啦,我看大概率不会。


周鸿祎曾经说过,当年他毕业的时候就想用编程的能力改变世界,但他也知道只靠编程是没办法改变世界的,他还要学习很多东西。于是他就放弃了N多进入银行、政府机关的机会,去了方正这家当时中国最好的软件公司,学习软件公司是怎么运作的。


他那个时候拿着每个月800元的工资,住着地下室。可是他觉得自己能够真正学到东西,公司没跟自己要钱,还发钱,这已经够不错了。


这在很多人眼里都不能理解,但是在长远价值指引下的人,就是这么义无反顾。


三年的孜孜不倦之后,,周鸿祎成了当时方正最年轻的研发中心总经理,但是他就在这个风生水起的时候,他又离开了方正。


因为他觉得只有在互联网世界里才能发挥自己的价值,方正没办法提供给他做互联网的条件,那么给再多的钱,再高的title,也不是他真正想要的。


在我的这个人生阶段,我特别理解当年周鸿祎的决定。


曾看过一篇文章里讲的,花了20w离开了传统媒体,并不是因为原单位怎么怎么不好,而单单是因为认为这里没有办法实现我的人生价值,那宁愿赔偿单位20w,也要离开这里。


我很认同吴军老师的一句话,全世界在乎20%工资的人要远比在乎个人价值、个人成长的人多得多,因此这个世界最终还是属于有志气的人。


那么你又该如何追求长远价值呢:


1)永远不要因为一点工资、福利,就放弃你真正热爱,能够给你带来长线成长的事业。


2)一件产品、工作的成熟周期是5~6年,每半个周期问问自己,现在这份工作是我所追求的终身事业么?值得我为此放弃20%的工资么?


3)想折腾的时候就义无反顾的折腾一下,不然直到临死之前你都会心有不甘。


选择不要怕错,错是大概率事件,你只要提升自己在关键节点选对的能力就好了。如果不知道怎么选,把上面三条再看一遍。

35岁“高龄”程序员因潜力小被拒,只因没做到这3点



 02 

是不是缺乏逆思维

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