你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

自媒体 自媒体

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力? (原文来自www.77y77.com)

来源:璃语职美人 (ID:crystal_words)

(自媒体www.77y77.com)


(原文来自www.77y77.com)

1


先说一个职场故事吧:

 

2018年大四实习时,学英语***Helen进到了一家著名跨国公司******总部市场部,从事最初级***市场***工作。由于表现积极,毕业时被公司留下来成为了正式员工。刚毕业***第一份工作就那么高大上,这让职场新鲜人Helen兴奋不已!

 

然而转正后没有多久,她就遇到了越来越大******:一开始她凭着满腔热情能高效完成***工作,现在正逐渐变得复杂了。主管尽管只有三十五岁,却已经是有着十来年市场***盘经验***成熟职业经理人了。

 

每每Helen接到主管***指令去制作一份市场***方案后,她就开始从网上搜集各种资料,***模仿别人***大纲进行改造,并结合自己手头***资料进行编写。为了能够让PPT更有表现力,她还刻意学习了相关***网络课程。

 

然而,每当她把精心制作***方案PPT拿去请示主管时,几乎主管总是单刀直入地开批:“你***这个方案***核心理念是什么?这个方案跟我们上一个类似方案相比有什么不同?这个活动***关键环节是什么?你知道客户群体都在哪里吗?他们当前***消费需求发生了怎样***变化?目前我们***主要竞争对手做过哪些成******市场活动?他们又是如何做到***?……”

 

说实话,Helen看着主管那副很凶却又不容辩驳***神情,听着一个接一个对方案***质问,心里除了紧张、郁闷,还有敬佩、不解。

 

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

“徐老师,说实话主管其实对我挺好***,我也想跟着他好好学营销,可是过了近一年了,我发现自己还是做不到他那样***眼光独到,每次拿方案过去给他都会被他骂,说我没有做市场***天赋,搞得我越来越没有信心了,是不是我真***不适合从事市场营销工作?毕竟我是英语专业***,也不是学市场营销***,他说***很多东西我确实不懂,也理解不深。如果经过您***分析,认为我不适合这份工作,我也就***了心了……”




听着网络那头心情急迫***诉苦,我从中发现了她明显***期待:期待能早***寻找到一份适合自己***工作,能把工作做好,得到客户和******认可,获得成就感。

 

如果能力提升了,也能获得成就感,经济报酬也就有了提升***资***了。

 

这也是我们从事职业生涯咨询时发现最为典型***价值诉求:成就感


2


追问一句:你为什么那么渴望获得成就感呢?

 

答案几乎一模一样:因为我在过往***工作经历中很少获得成就感。

 

再问:怎么才能获得成就感呢?

 

再答:如果能找到一份最适合我***工作,我应该就能获得成就感了。

 

这个过程中,无法回避***关键***关键是:你得能把工作做好,才能提升能力;能力提升了,才能去做好更多、更有*********工作。

 

看到这里,想必您和绝大多数朋友都找到了一种十分熟悉***感觉,那就是,绝大多数职场新人在进入职场初期时,最迫切、最渴望***并不是立刻赚很多钱,而是怎样才能快速适应职场、提升能力和实力,打下未来职场发展***坚实基***。


你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

放大来看,即便是已久浸职场***老***很清楚一点:尽管职场就是***,有人***地方就有***,可根***上最***得住***只能是个人实力,这也是有效进行团队合作***根***前提。

 

然而,网络上到处弥漫着能力焦虑,各路大神小仙们纷纷推出***能力提升课程五花八门、异彩纷呈,只是,学了这些课程,对于提升我***能力真***有用吗?一旦脱离了具体***工作环境和工作任务,真***能提升个人职业能力吗?


3


什么是能力?

 

百度百科给出***解释是:能力是完成一项目标或者任务所体现出来***综合素质。


对于能力***解读著作、***等资料可谓汗牛充栋、数不胜数,单就能力***类型划分就已然众说纷纭了。

 

一个通俗***划分方法,是将个人能力分为想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、***能力、创新能力、学习能力、号召能力,适应能力等。


很显然,这种列举不可能穷尽所有***个人能力,但好在它们给我们***分析提供了一个参考。

 

在这些能力当中,哪一项最关键、最重要呢?

 

有人说是沟通能力,不会沟通、不善沟通***人往往自竖高墙、自挖深沟,职场发展处处受挫,即便在生活中也常常受挫、四处碰壁。而反观那些职场精英们,似乎个个都是说话高手,也是沟通高手,总能身处众人中彼此自在愉悦,很少让彼此尴尬。

 

有人说是适应能力,毕竟到了任何新环境中都要尽快适应,熟悉环境特点,摸清楚环境中***人与事***基***模式与规律,只有这样才能更好地发展,毕竟适应是发展***前提。

 

还有人说是创新能力,毕竟这个时代瞬息万变,知识更新与淘汰速度前所未有,虽然还没有到“不创新,就等***”***悲惨境地,但毕竟环境在变,无论是个人还是组织都需要因应环境***变化而变化,创新求变,才能持续适应,实现发展。

 

以上这些分析都对,但却都不彻底。 


在我看起来,有一项能力是被很多人提及却经常被误读了***能力,它才是以上这些能力***基***和关键。

 

这个能力叫做:学习力。

 

没错,放眼望去,那些厉害***人都有一个共同点,那就是——强大***学习力。

 

可惜***是,人们对于学习***误解很多,比如:

 

误解1:学生***首要任务是学习,职场人***首要任务是工作,而不是学习。更有甚者,有些人会偏狭地认为在上班了以后还花金钱和精力去学习是对于工作效能***损耗!

 

误解2:学习就是读书,因此就要坚持读书,于是就要买书、借书,纸质书、电子书、电纸书,不一而足;甚至很多人在一些app上购买付费知识,参加各种读书会等组织,天天读书、写笔记、发朋友圈晒图打卡,忙得不亦乐乎。

 

误解3:学习就是参加培训,因此天南地北地上课,只要有空就学,学他个昏天黑地!

 

......

 

果真?



对于学习,我摘录了一个相对更贴合职场与生活实际***解读供大家参考:

 

“人类***学习从接受新知识、新***开始,并对外来***知识***(***)进行加工、处理:调整与改造自己(更新观念和行为),形成新策略和新经验,最后有效解决问题(创新活动)。与此同时,人在学习活动中也改造了自己***思想观点和心智模式与心智机能(谷力,2009)”。


4


首先,学习***目***是什么?

 

是有效解决问题,对于个体或组织而言,很有可能就是一种创新活动。

 

比如,对于职场新人来说,从一个连通过***入分节符来设置页***都不会***菜鸟,到了能够排版出一篇规范而精美***方案来,对于他来说,这种掌握了某些办公技能而终于能按要求完成***布置***任务***前所未有过***经验就是一种创新。

 

再比如,一开始你不喜欢自己***专业,找工作也没能力找到好公司,屈就自己***结果就是工作没兴趣,提不起劲来,也就做不好工作,被***批评,没有成就感,只得频繁跳槽......


直到有一天,你下定决心要终结这种***子,在职业生涯咨询师***帮助下,更加全面而深入地认知了自我,发现了自己***兴趣与天赋区域所在,从此以后再选择职业就有了方向和参照,也不再那么迷茫焦虑了。

 

——这就是有效解决了你***个人职业生涯规划问题。

 

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

其次,有效解决问题需要有效***策略,策略来源于更新了***观念与知识体系。

 

举个例子:作为刚入职***保险经纪人,一开始你可能根***无法让潜在客户听你超过五秒钟***电话就会被***断;


直到后来你及时调整为“分析-了解-接触-理解-换位思考与换位感受-绝不施压-有节奏推进”***综合策略,使得你慢慢被更多客户所接受甚至信任,能力有了提升,业绩也有了明显改善,这就是你改变策略***直接结果。

 

再比如,原来***你总是付出很多,人很辛苦,却发现做***工作大多都是行政流程、支持辅助类***琐事,你能从工作中获得***成长很少;


现在***你改变了策略,在深入地分析并找到了自己***核心职业价值以后,开始高效率地完成不得不做***行政琐事,而腾出更多时间来做那些对你来说不紧急但却十分重要***事情(比如阅读一些经典好书并写读书笔记,学着写作并开始尝试投稿,试着突破”小我“******,勇敢地主动跟圈子外***陌生人建立链接)。

 

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

再次,更新了***观念与知识体系来源于你对于周围环境中***人、事、物等综合***(***)***被动应对与主动获取和分析研读。

 

比如你刚到一家公司,人是陌生***,工作是陌生***,因为陌生所以新鲜,周围***人和事才会对你形成有效***,促使你关注各种异样***——

 

看看主管是怎么接打电话、应对客户咨询***,再看看前辈是怎么制定工作计划***,再观察下老板是怎么组织新员工培训宣贯***,哪怕是你被客户拒绝了、被同事欺负了、被***臭骂了,对于你来说都是新鲜***,这些新鲜******都会汇集到你***头脑中,你会有意无意地对这些***进行综合加工,形成各种判断和印象,进而潜移默化地塑造了你***工作观念与言行,直至形成较为稳定***工作行为模式。


 

毋庸置疑,学习力(有效学习***能力)才是这个时代职场中最急需重视和加强***基******底层能力,其他一切职业能力都是铺陈在这个能力之上才得以发育和壮大。


5


我再来跟大家分享一个成******职场故事吧。

 

主人公D女士出生于南京一户十分普通***家庭,毕业于安徽芜湖***部教育学院,学***是统计学,36岁之前一直在南京一家化工研究所做行政工作。1982年,她***丈夫因病去世,儿子只有两岁。


她犹豫了8年,终于在1990年,自己36岁***时候,辞掉化工所***工作,离开儿子,孤身去了珠海——加入海利空调。“要养活孩子和自己,***提成对我讲十分重要,所以,我必须努力再努力。”


她36岁第一次接触营销行业,自述既没有机会学理论,也没有经验可借鉴,但***格决定命运,一路“硬闯”,两年后***1992年,她在安徽******额就已突破1600万元,占了整个***额***八分之一。

 

想必你早就猜到了这个人是谁,没错,她是董明珠,,一个富有传奇***彩***女***。

 

我之所以将她***故事拿出来,是想提醒你注意:


假如当年***董明珠刚开始从事***工作时知难而退(这是我们绝大多数普通人***正常反应),不去认真从每一次***拒绝、失败中总结和汲取教训,不去快速适应环境、学习如何才能搞定客户、达成***业绩,她又怎能成为今天***董明珠?

 

有人看到这里可能会有异议:徐老师,请不要拿这种励志***汤来灌我们,她是成***了,但也只是少数,我们谁能成为第二个”董明珠“?

 

没错,您说得很对,我们谁也成不了第二个”董明珠“,也不需要成为”董明珠“,然而,从真实***、复杂多变***工作任务中学习***意识和能力却是我们每个人都需要******。


说到这里,你或许已经明白了:在职场***大背景下,所谓学习力其实就是一个个体更有效地适应环境、发展自己***能力。

 

这种能力包含着一些基***要素:

 

首先,对改变现状有着强烈***渴望。

 

很多时候,之所以我们没有让自己***现状变得更好,是因为我们内心***渴望不够强烈,就像28岁时不幸丧夫必须独自一人养家***董明珠一样,生活***艰难给了她强烈******,激发出了她想要改变个人和家庭命运***强烈渴望!


而正是这种渴望才让她变得勇敢,推动着她不断根据现实工作环境中***新情况做出调整,能力就在其中一天天地得到了提升,自信心也得到了增强。

 

以此为参照,我们都可以扪心自问:我到底有没有如此强烈***想要改变、想要成长直至成******强烈渴望?有了渴望,才有勇气去学习改变、攻坚克难。

 

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

其次,经过短暂探索后,确立想要追求***目标。

 

这种目标可以是职位目标(如五年内成长为部门主管)、薪酬目标(如三年内达到年薪三十万元以上)或者个人成长目标(如五年内成长为某一个领域内具有一定品牌影响力***专家,包括写书、开课、做个人平台等),目标***存在可以凝聚散乱***精力,也可以拉回经常退缩***懦弱***那个自己。


有了目标***每一天、每件事,都不再是迷茫***,而是有意义***、有助于成长和目标实现***可贵努力。


你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

再次,要有好***学习与做事方法。

 

这些好***学习与做事方法可能是来自书******理论学习与借鉴、个人***经验沉淀、同事***有效做法,也可能是来自主管和***们***亲自垂范。


有了这样***发现别人优点与长处***胸怀,我们就能够汲取他人***好***方法,提升我们***做事效率和效果,能否学到、学得效果如何,就要看一个人是否有积极专注***心态了。

 

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

最后,要有强大而柔韧***个***。

 

这个时代***强者,都是善于学习***人,他们不仅向成***学习,还向失败学习;


不仅向同事、***和朋友学习,还向合作伙伴甚至竞争对手学习。


学习不是啃书***,而是敢于直面现实(甚至可能是“我自身弱爆了”***残酷现实),从不放弃努力,从不轻言失败,真正将每一次***工作状态当作***反馈而非终局结果,并及时吸收、分析反馈,迅速进行自我调整,迎接未来***工作***。

 

***,将做事当作学习与提升***手段,你***心态就容易恢复当初***强韧了。


6


最后回到开头***故事。

 

对于职场新人***Helen来说,在这种屡被主管批评***情况下,到底应该怎么做才好呢?

 

首先,Helen要尽快搞清楚:自己选择这份工作***初心是什么,其中是否蕴藏着强烈***渴望?

 

如果有,是什么渴望?


一般来说,新人最渴望***就是能有所历练和成长,被认可,获得成就感。

 

其次,对于这份工作来说,要尽快设定一个现实***工作目标,比如用半年***时间成为能够独当一面***市场***人才甚至团队负责人。

 

再次,该学***理论知识要自学。


这一点从来不应该“等***要”,必须主动自发地利用业余时间加强学习,比如买回一两***经典***营销***教科书啃至少两遍,订阅专业期刊并坚持阅读,做好摘录,并结合工作内容写出学习心得体会。

 

最后,一定要有意识地锻炼从工作反馈中学习提升***能力。

 

将每一次***客户反馈、***反馈剥离它们***情绪外衣,发现事实内核,实事求是,就事论事地接受并辩证地吸收他人***意见。

 

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?

别被******责骂吓退了,责骂往往是伪装***关爱,你不得不知。


Helen告诉我说,其实她***主管一直都在给予她机会,跟她说毕竟她还是一个职场新人,成长成熟需要一个过程。

 

不过她需要注意***是,不能总是白白地错过一个个宝贵***向同事和***当面请教***学习机会,这种来自于真实工作环境***学习机会往往比单纯***书***理论知识和网络上***二手三手知识要更有价值。 


总结一下:职场***,能力为王。

 

然而,只有能够有效适应环境***学习力,才真正能够发育出其他一切职业素养与能力。


职场中***学习力往往潜藏无形,需要每位职场人刻意***,否则,任你在职场混迹多年,你也可能只是一个不善于学习、没有成长、未来发展受限***“职场老油条”。

 

(注:***文案例故事基于真实咨询个案加工而成)

你见过哪个厉害***人,身上没有这项能力?


自媒体微信号:77y77扫描二维码关注公众号
爱八卦,爱爆料。

Copyright2018.琴琴自媒体资讯站,让大家及时掌握各行各业第一手资讯新闻!