什么是职业化,告别职场小白!

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如果你还认为职场就是“给钱干活儿”,那你个人的成长在哪里?你要成长的话,就意味着你要干一些你没干过的事情,因为人的经验成长来源于做自己没做过的事情,要做一些分外之事,但是你又只拿这么多钱,就只会做分内的事,那么在这样的情况下,你的成长来源于哪里? (原创文章www.77y77.com)

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首先,职场是不是我们谋生的地方?你要在这里挣钱,但是你对这个地方都不了解,到底要在这里做什么?公司的制度是什么?同事之间的关系该如何处理?业绩是怎么考核的?未来发展方向是什么?工薪收入愿景……一问三不知?

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职场上稚嫩的你:

1.

经常性的迟到

刚进入职场的时候,一定会有迟到现象,这是新进入职场的人要过的第一关。

很多刚进入职场的90后、95后,命中率是百分之百的,而且还会有各种理由,住得远、上班堵、下雨天、天气热……这就是对于自己的责任心还没有养成,很多人读书的时候就有这种习惯,而且对这种事情没什么感觉,没有要生存、要活命、要谋生的意识,没有建立起对自己负责任的态度,所以新进入职场就会出现这个状况——迟到。

这只是初期阶段,大概就是一年多 不超过两年的的时间,如果过了这个阶段,还有这种现象,就进入下一个阶段——老油条,也就是对上班迟到这种事都无所谓的态度,爱在乎不在乎,那这种人的下场大家也都清楚。

2.

受不了别人的指责

近期很多人来咨询,言语中都是在说“老板和同事责难,自己香菇蓝瘦委屈”,觉得自己明明已经很努力工作了,认真做事了,加班了,却还是被人指责,之后情绪低落,影响工作情绪。

从学生时代进入工作时代,从象牙塔走出来,心灵却还没有走出自己的舒适区。这跟家庭条件好坏没有什么关系,别以为只有有钱人家的孩子才会这样,那些受不了别人指责的反倒是家庭状况比较差的,因为在他们身上表现得还更加明显,也不能说是因为穷酸气,而是他们身上那种自卑引发的情绪,特别容易爆发出来,别人一说他他就觉得是人家看不起他,觉得是自己家里没钱没势才会这样,而绝对不会去看自己到底为什么会被别人指责,这真的很可怕。

3.

害怕做错事而逃避

稚嫩的职场小白,领导一给任务,上司一下指令,同事一转文件,他就开始着急了,领导一问他:“你进公司也有两个月了,这件事交给你行不行?”他却只能说:“领导,还不行,还不行,这个……我现在还不会……我不能……我不知道……我没做过……我不清楚……我不了解……”

只要是需要独自挑大梁的时候,需要自己担工作的时候,很多人都在逃避,不敢,不愿意,怕出错,对自己没有信心。但是又回到一开始的问题,你要求升职加薪,希望自己能力得到提高,但是又在逃避该做的事情,你是在跟自己闹着玩吗?以为躺在那里就能升职加薪吗?

4.

搞不定而拖延

事情总是要做的,但是新人嘛,总是会出一点问题,很多地方不懂,遇到问题不是逃避了,因为逃不了,所以选择拖延,“这个东西做好了吗?”“快好了。”“还要多久啊?”“再等会儿。”然后过了好久都没有好,耽误事儿。

5.

做事应付了事

越是职位低下的,越是处于基层的,就越容易出现这样的问题。很多生产型企业都有一个生产安全管理的部分,机械,消防,各种各样的事情,很多隐患都是可以预防的,但是为什么还是有很多企业还是出了生产安全事故呢?其实就是因为一些人在应付了事,正常应该摆放在那里的东西,他往旁边移一下,就可以省些力,但是出的问题很苦恼就是因为这样一个小动作。

“差不多”、“无所谓”应付了事的代价,最后的结果都是要自己扛的。

6.

做事踢皮球

踢皮球,提一下,滚一下。今天给他一个报表,“把这个数据弄一下。”回来一问:“这边的数据你怎么没弄啊?就只做了这一列?”“你没说啊。”

是啊,你妈妈叫你吃饭,没说让你吃菜啊,你为什么就吃菜了呢?那是我没交代清楚?难道我交代给你一个任务,我要把所以东西都给你讲清楚,讲完都过去一个钟了,为什么我不自己做呢?那不更快一点?

7.

容易情绪化,对人不对事

情绪化最典型的表现就是对人不对事。“领导就是看我不顺眼啊……那个同事就是想刁难我啊……”会得出这样的结论,就是情绪化,其实,他跟你有什么仇什么怨?他为什么就要针对你呢?你知道针对一个人要耗费多大的精神力吗?需要仇恨的情绪,搞的自己不开心,人家吃饱了撑着吗?有病吗要针对你?

“不是你不靠谱的话,不是你做事不着调的话,不是你应付了事的话,不是你踢皮球的话,不是你不担责任的话,我跟你说什么啊?爱干不干,不干拉倒。”很多人不是这样想的,但他就是觉得人家针对他,其实哪有那么多针对啊?

当然,这种人也会搞的所有人都针对他,因为他发脾气、无理取闹、情绪化,人家就会发现跟他讲道理是讲不通的,对一个傻逼有什么好说的,开怼就好了。

所以这种初入职场而脾气大过天的人,真的是十分搞笑。

8.

胆小懦弱又不敢沟通

前面脾气大的是反面教材,这又是另一个极端的反面教材,胆小懦弱,不敢沟通,怕领导把他吃了,怕同事把他吃了,反正他就是觉得身边的人都可以一口把他吃了,有什么问题都不问,有什么事情都不沟通,直到问题出现很大的状况无以复加,不能挽回了,选择赶紧拍屁股走人。

这种是纯属作死自己的,可能他本身心眼也不坏,但他没有这个能力却又不敢说,其实工作上没有胆小懦弱一说,只有无能一说。

9.

牢骚抱怨,多嘴多舌

有的人在进入职场之后,别的没学会,反而学会了牢骚抱怨,特别有意思的是,同学们刚毕业的时候,回来聚会都会说这些话“我跟你说啊,我们公司那个老女人好变态的……”“你别说了,我们那个老板更加,真的是有病的……”

这类人会体会到什么叫做祸从口出,反正牢骚抱怨会让你工作不尽力,不尽心,不尽责,做事靠的都是那一股劲一口气,你把那口气给泄了,想再去做事,还想做好,就不太可能了。到处去说是非,基本上想在自己的职业生涯有所成就就不太可能了。

10.

急功近利,投机取巧

还记得之前有人来问我们怎么受贿的问题吗?有的人在公司里做小单,拿回扣,还会有的人占用公司资源,虚拟报销,如果你接私活是在业余时间就不算,如果你是跟公司的客户交易,那就不一样了,利用公司资源做事,损害公司利益,这就是急功近利,投机取巧,犯不犯法的自己权衡吧。

职场上的low逼行为:

1.做事一团糟

2.情绪很不高

3.总想要绝招

4.脑子从不掏

5.方法不会找

6.依赖他人好

7.四处来跳槽

总结一下,就是这么几句顺口溜,

做事一团糟,不学无术,不认真钻研,不脚踏实地。

情绪不高涨,总觉得各个方面有问题,别人有问题,自己没问题。

在解决问题上只想着有什么绝招、途径、诀窍、方法。

做事的时候不带脑子,不动脑子,耍一些小聪明,真正实施的时候,不会分析清楚,不会脚踏实地的做事。

方法上也根本就没想过要找方法,做错了事情都是在想着要去遮盖,遮掩,逃避,最后就想着自己找工作就是要“公司好,同事好,领导好,待遇好”,那请问“我们这里什么都好,但是你不好,我们要你来干嘛?”很多人找工作都是希望找到这样的工作,但是我想告诉你,没有。

四处跳槽之后,很可能最终结果就是无路可走,没有人要。别等到自己完全没有工作做的时候才来后悔,有些事情是你想都想不到的,人是不能对抗时代的,人要生存就需要自己有本事,你现在的生活状态不代表你一辈子可以这样下去,眼前的状况是不见得能长久持续的。

到底什么是职业化?

职业化细则十条:

1.

具体的标准

无论你进的是什么公司,你的行为、语言、做事流程、规范,都要按照一定的标准来实行,以前的天马行空,“我就是我,不一样的烟火”,到了职场上,什么都不是,如果你硬要做那不一样的烟火,那老板也可以把你当做烟火给fire掉。

收起自己那套卑微、幼稚、愚蠢的行为,按照公司的标准、工作的要求来要求自己,这是职业化第一个要素。

2.

明确的目的

在职业化的道路上,在任何职场上,我们一定要有非常明确的目的,做事没有目的就容易成为无头苍蝇,忙乱,没有方向,这是职场大忌,你会感觉自己四处碰壁。公司的目的也就是你的目的,不按照公司的标准来,不按照公司的目的来,不按照公司的流程来,你一定会给公司造成损失,所以做事之前,想一想自己的目的,这个目的不是你想的目的,而是公司赋予你的目的。

3.

可控的流程

在职场的任何一个环节,所做的事情都是要可控的,因为每一件事情在每一个环节都需要过程性的管理,有什么事情都可以及时处理,这就是可控性。

4.

保障的结果

公司交给你这个任务,你就要做好,而不是我给你个任务,你告诉我“做不了”,一个团队,所有人都做好了自己的工作之后,你跑来告诉我你完不成,你让所有人的努力都付诸东流,你让别人怎么活?所以请记住,要完成的工作就必须要完成,必须要对结果保证。

5.

稳定的状态

进了职场,有的人第一天迟到,第二天生病请假,第三天来亲戚…..也就是老板招了一个人,不知道他什么时候在岗,不知道他什么时候能做工作,也不知道交代的是能不能做完,那招这个人进来干嘛?来玩的?

一个人稳定的状态是什么?不要求你一年365天都不迟到,因为总是难免意外,但是稳定的状态是什么?请问问自己:“有没有经常迟到早退?是不是经常休病假?有没有经常闹情绪?是不是经常跟同事吵架?”等等这些问题。

一个给公司带来各种不稳定和各种风险的人,出问题的时候,第一个fire掉的就是他。

6.

信赖的对象

在公司里的一切行为,包括言行举止、礼仪教养,都会给人留下印象,而这也决定了别人对你的信赖程度,要让别人觉得你可以信赖,就别做那个猪队友,要能挑起大梁,必须能够承担责任。

7.

强烈的责任

你会不会希望身边的人富有责任感?

老板也是这么想的。

给你个报表,发现了问题怎么办?

报告?

那只是第一层,做到第二层就是分析该数据,找出问题,分析出原因,提出解决方案,然后报告。这才是公司想要的员工。那些给个任务,就算是抄写些东西还抄错,那还有什么责任?

对每一件事情都负起强烈的责任,责任越大,就意味着能力越强,位置也越高,也意味着你的收入越多。

8.

清晰的沟通

很多人在平时就养成了说话没有逻辑的习惯,但是在公司工作肯定是需要沟通交流的,就要求我们要有清晰的谈吐语言,这样才能处理好工作上的问题。很多人来问“为什么我跟同事相处不来?”我只想问:“你是不是连说话都说不清楚?”

其实同事在公司里就只是你业务上的一个partner,对你应该是没有感情基础的,那他对你的感情基础来源于什么?工作中的感情基础就只是能够互相信任,能够互相了解,最主要是有默契感,而这些东西都依赖于沟通交流。

9.

合规的礼仪

礼仪,不只是见人打招呼的礼貌,待人接物的教养,吃饭的时候注意不要大声喧哗这些之外,在职场上更重要的是商务礼仪,这是一个公司让人产生信赖的基础,这是对自己严格要求的结果。

没有合规的礼仪,也就是你的随便,没有教养,不注重规则和规矩秩序,显得非常的不职业,别人会怎么看?你的客户怎么看?通过这些都可见一斑。

10.

主动的心态

整个职业化标准里,着重要讲的就是主动的心态,遇到什么问题都能主动去问,主动去解决,遇到责任就主动去承担,遇到困难就主动去挑战,遇到任何状况都要迎难而上,这就是职业化的一部分。

不是要求你成为圣人,而是职业化里很重要的一点就是要求你要解决问题,这是我们在职场上最重要的作用,你的主动性也决定着这件事解决的可能性有多高,所以对一件事不主动,你想把事情搞定,有多大的可能性?

其实说到底,职业化的核心就是:条理性思维+结构化社交。掌握这些,你在职场上将无往不利。

希望每个人都能拥有美好前程。

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