人员配置方案要遵循哪些原理(设计工作岗位要遵循这8大原则)

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制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的: (原文来自www.77y77.com)

如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,就是领导对伙伴最伟大的爱! (本文来自www.77y77.com)

带领团队,必须牢记这些:

(原创文章www.77y77.com)

1、自我管理

工作不养闲人,团队不养懒人。

每天思考今天的工作价值几分,

如果满分是5分,

那么你当日得分是否可以达到4分?

2、学会投资自己的大脑

入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。

先值钱,再赚钱!

学习是永远不会错的投资。

钱是投资出来的,首先投资大脑!

3、聚焦坚持,才能到达终点

走下坡路,往往很舒服。

没有哪个行业的钱是好赚的。

选对行业,聚焦,坚持,才能达到终点。

4、磨炼才能造就成功

干工作,没有哪个是顺利的,受点气是正常的。

合理的是训练,不合理的当做磨练。

5、坚信未来能赚钱

第一份工作,不要想赚大钱。

赚不到钱,赚知识;

赚不到知识,赚经历;

赚不到经历,赚阅历;

以上都赚到了就不可能赚不到钱。

6、改变态度,才能决定高度

只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度,才能有职业高度。

7、不考虑太多,只想拼搏

让人迷茫的原因只有一个—那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少.

8、克服批评、抱怨和抗拒

人们总是能通过心理和情感态度影响彼此,这一点或许你早已注意到了。最让人难以忍受的态度莫过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑,因此这些人总能挑出毛病来。

通常这些人也就只是发发牢骚、抱怨一下,才不会真的卷起衣袖对他们不满的对象做些什么。

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