周鸿祎不知道毕业生工资多少,毕业生工资多少一月

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相信很多人对周鸿祎这个人还是比较熟悉的,近日,在360公司校招生大会上,董事长兼CEO周鸿祎表示周鸿祎不知道毕业生工资多少,这句话也是让不少的毕业生感觉到有些有趣,那现在的毕业生工资多少一月,接下来大家就随百思特小编一起了解看看~ (本文来自www.77y77.com)

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周鸿祎不知道毕业生工资多少

据国内媒体报道,日前,在360公司校招生大会上,董事长兼CEO周鸿祎表示,自己不知道现在应届生工资多少,“几万块钱?一个月?”现场的同学们只能用笑声来回应。 (原创文章www.77y77.com)

周鸿祎说:“我也经历过,研究生毕业的时候找工作,去看谁工资高,我的同学都是按这个找的。”

为了强调工资的重要性,周鸿祎举了个例子,“你说你在我面前扔一张100块钱的纸币,扔一张1000块钱的纸币,我会捡哪张?”没想到遇到足智多谋的同学们,竟然当场翻车,同学们异口同声地回答:“100的。”

周鸿祎随即发问:“为什么?”

“1000是假的!”

“欸……哎呦”周鸿祎反应过来,边笑边尴尬地揉鼻子,引来同学们的爆笑,现场欢笑一片。

此前,在ISC2020第八届互联网安全大会上,周鸿祎曾表示,老板只跟员工谈道德是比较卑鄙的。

周鸿祎说,如果老板只谈道德,我觉得那个比较卑鄙,你天天跟他们谈道德,但是你的让你的员工连在北京买个房子都买不起。你有股票也不分给员工,自己却变成福布斯排行榜的头几号人物,这样做不符合行业发展。

周鸿祎称实现财富自由不难

9月14日,周鸿祎在社交媒体上发布内部讲话视频称,在中国要实现财富自由要1个亿,其实很简单,往小了说,把一千万做为目标,这个目标不高。

周鸿祎表示,中国现在很多做人脸识别的根本没有核心技术,估值都好几百亿了,所以挣一千万很难吗?如果找对方法,不难。

此前,周鸿祎也发表过关于财富自由的观点。他称“想要解决财富自由问题,创业是最可行的路径。”工资永远只能解决糊口问题,根本解决不了财富自由问题。

 

周鸿祎就要和员工谈钱,别整没用的

01 周鸿祎谈员工工资,惊呆众人

在ISC2020大会上,360的老总周鸿祎在谈论到员工工资这个话题的时候,说了这样的一番话:“如果一位老板每天只谈道德,那么这种行为无疑是比较卑鄙的,天天跟员工谈道德,却让员工在北京连一个房子都买不起,手里面的股票也从来都不分给员工,自己成为了福布斯排行榜上的头号人物,这样的行为是不符合行业发展的。”

员工的工资一直都是这个社会所关注的话题,每一位职场人都希望自己能够得到非常高的薪酬待遇和福利,至少能够让自己在城市里能够买得起房子,开得起车子,娶得起老婆。

但现实却不是这样,这之中固然有房价高昂的原因,但是许多公司在员工的工资和福利待遇上也存在着巨大的问题。员工来工作的目的是为了能够赚钱,能够让自己更好地活在这个世界上,而不是听老板每天讲仁义道德的。

周鸿祎同样也在会议中表示,最近这些年360就像是一条鲶鱼,改变了整个网络安全行业,成功将网络安全行业的价码给提升了起来,同时许多公司也在这方面开始了跟进。


所以整个行业的待遇提高了很多,也吸引了很多人来求职,这是一个非常好的局面,但奈何非常多的老板一昧地压榨员工们的价值,每天只是给员工讲道德,却从来不会想着提高工资和福利待遇。

相反,360对于员工非常好,周鸿祎本人平时也是非常关心员工。虽然他性格上雷厉风行,但是在生活中他又非常细心,他对于产品的态度很开放,不会DISS员工不按照他的说法去做,给足了员工充分的自由度,并且也非常能够听进去跟自己不同的意见。

其实现如今有许多关心员工的公司,但是能够做到切实为了员工着想,在会议上说出自己对员工工资看法的老板,却很少见。但同时,360能够发展到如今的体量,周鸿祎也是功不可没的,这种对于员工的关心也是不可或缺的。

02 关于这件事,网友有2种观点

而关于周鸿祎的这番话,网友们也是议论纷纷,网络上的评论大概分为以下两种:

1.这是作秀,也是吹牛皮;

有的网友认为周鸿祎就是在单纯地作秀罢了,毕竟资本主义多么会吸血,多么会画大饼许多人已经对此有了非常清晰的认识。所以一个公司的老板不去考虑如何把公司变得更好,反而关心起了员工的问题?

这就是非常明显的黄鼠狼给鸡拜年——没安好心,也就是说周鸿祎的这番话,只是在单纯地作秀,单纯地吹牛皮好了。毕竟对于他来说,来公司的人才越多越好,而员工福利待遇正是他招揽优秀人才的一种方式。

无疑,这种方式是非常不错的,毕竟谁不想要一个真正为员工考虑的老板呢?但是话虽然是说出来了,只不过事情到底他能够做到那种程度,是否和他所夸下的海口一样,这都是未知的。

2.这是发自内心为员工好,是好老板。

当然也有网友认为,周鸿祎说出的这番话是发自内心地为了员工考虑,毕竟能够说出这番话,就不知道要得罪多少公司,但是他仍然这么做了,这就能够说明员工福利待遇在他心中的分量。

而且360内部对周鸿祎的评价也都很高,他对员工的好都是非常明显的,就算是作秀,作到了这种程度也是非常不容易的,许多公司的领导可是连作秀都懒得作,明目张胆地压榨员工的价值。

所以周鸿祎无疑是一个好领导、好老板。在周鸿祎的身上,我们总是能感受到一股传奇侠客气息,虽然也有缺点,但是我们可以看到他对于产品的专注和认真,可以看到他对于员工利益的切实关心。

那么这样的一个领导,这样的一个老板,难道不应该是我们需要赞颂的么?难道只有表现出资本主义的丑恶一面,我们才能说这才是真实的他么?我们难免将人心想得太过黑暗了吧。

03 从这3点,判断领导是否真值得跟随

在职场中,如果你能跟随一个好的领导,那么你就相当于成功了一半。那么如何才能判断你的领导是否值得你去跟随呢?其实从以下三点我们就能看出来:

1.能不能痛快主动提涨工资

首先,当员工有了突出的贡献和业绩之后,领导能否痛痛快快地主动提出给你涨工资,而不是在一番勉励和夸奖之后就没了下文。特别是当我们主动询问的时候,领导还经常装傻充愣,或者转移话题,就是不给涨工资。

领导舍得为员工的付出而支付报酬,舍得主动给员工涨工资,这才是一个好领导的标准。

而那些语焉不详,经常找各种理由来敷衍的老板,无疑不是一个好的老板,因为他们只想着如何从员工身上榨取利益,而不会想着如何对员工好,典型的:既想让马儿跑,又不给马吃草。

2.能不能给员工提高更好的成长机会;

我们在职场工作中,想要获得进一步的提升,想要更快地提升自己的能力,其实离不开领导给予我们的成长机会。特别是有时候不是我们的能力还不够,而是没有展示自己的机会,自然难以提升。

所以判断领导是不是一个好领导,非常重要的一点就是看领导能不能给予员工提高更好的成长机会,领导给不给机会是领导的问题,而我们能不能抓住就是我们的问题了。

3.能不能为员工安排好职位,做到人尽其才

许多人在职场中并不会只是做自己所选择的那份岗位,毕竟有时候自己的选择是有所偏差的,可能这个岗位并不适合我们,那么这个时候一些领导就会给我们安排一个好的岗位,真正做到人尽其才。

这就是一个好领导需要做到的,不仅仅是要管理好团队,更是要知道自己的员工到底适合什么岗位,如何做才能让每一位员工发挥出他们最大的优势。

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